La diferencia este lo percibido y lo real es muy manifiesta en lo que a la Función RH se refiere, y el estudio de Mercer. La transformación de la función de Recursos Humanos de Mercer, no deja lugar a dudas: si bien el 65% de los departamentos de Recursos Humanos se consideran a sí mismos …

La valuación de puestos, es una técnica que consiste en un conjunto de procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. Se tiene en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo. El objetivo de la evaluación de puestos es decidir el nivel de las remuneraciones. Es recomendable que la valuación …